¿Decreto 1443 o Decreto 1072 de 2015?

24 Septiembre, 2014 - 4 minutes read

El Decreto 1443 de 2014 no está vigente. Fue derogado por el Decreto 1072 de 2015, es decir, salió del ordenamiento jurídico colombiano dado que este elimina todas las normas preexistentes que versen sobre todo lo relacionado con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Al decreto 1443 le acompañan en el cortejo

• Decreto 614 de 1984: Bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

• Decreto 1771 de 1994: Reglamenta parcialmente el Dec. 1295/94. Reembolso por A.T.E.P.

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SG-SST

• Decreto 1772 de 1994: Afiliación y cotizaciones Sistema General de Riesgos Profesionales.

• Decreto 1530 de 1996: Reglamenta parcialmente Ley 100/93 y Dec. 1295/94 (Reclasificación empresas, Investigación COPASST/empresa muerte por AT/EL; entidades administradoras de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional trabajadores en misión)

• Decreto 2463 de 2001: Integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez (El Decreto 2463 de 2001 había sido derogado por el Decreto 1352 de 2013, con excepción de los incisos 1°tículo 5° y del inciso 2° y parágrafos 2°y 4° de su artículo 6°, los que a su vez fueron derogados por el Decreto 1072 de 2015.

• Decreto 723 de 2013: Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

• Decreto 1352 de 2013: Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

• Decreto 1637 de 2013: Por el cual se reglamenta el parágrafo 5º del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 (El Decreto 1637 de 2013 reglamentó la labor de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales, reservándola a los corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros que acrediten idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa.)

• Decreto 1442 de 2014: Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por los altos costos de siniestralidad.

• Decreto 055 de 2015: Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales.

• Decreto 060 de 2015: Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013, prorrogado por el artículo 1° del Decreto 1441 de 2014.

• Decreto 472 de 2015: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas.

En Consultec, brindamos el asesoramiento necesario para que su organización este al tanto del cambio de normas o decretos legales vigentes y sus correctas estructuraciones

Ellas siguen iguales. Únicamente que de ahora en adelante no debemos referimos al Decreto 1443 de 2014 y demás Decretos derogados. En vez de ello debemos citar el artículo correspondiente del Decreto 1072 de 2015.

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SG-SST

“Antes de la expedición de los Decretos Únicos Reglamentarios, Colombia contaba con casi 10.000 normas dispersas, sobre diferentes temáticas, algunas de ellas centenarias. De allí que el Gobierno Nacional hubiera decidido unificar dicha normativa por Sectores, 21 en total. El Decreto 1072 de 2015 reglamenta el Sector Trabajo.”

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